Guia prático · edição 2026
O que o fiscal, o juiz e o eSocial enxergam na rotina do seu departamento pessoal, e um roteiro para organizar a prevenção antes que vire processo. Vem com 22 modelos editáveis em Word.
R$ 186,00 em pagamento único. Para gerentes de RH e responsáveis pelo DP de pequenas e médias empresas.
Por que isso importa
Quase todo processo trabalhista começou anos antes, numa rotina do DP que ninguém revisou. Cada uma gera uma diferença pequena por mês, e o empregado pode cobrar cinco anos para trás.
A hora extra do fechamento do mês que não aparece no registro, o intervalo de quarenta minutos, o banco de horas sem acordo escrito.
O vendedor PJ com crachá, mesa e chefe. O prestador dirigido pela contratante. O estagiário sem termo de compromisso.
Justa causa sem uma advertência assinada, assédio sem apuração, rescisão feita às pressas na véspera do prazo.
Autodiagnóstico
Dez perguntas tiradas dos capítulos do guia. Responda pensando na rotina real da empresa, não na ideal. O resultado aparece ao lado e nada é enviado a ninguém.
Ferramenta de orientação geral, sem valor de parecer. Uma resposta "não sei" conta como ponto em aberto, porque na fiscalização quem precisa provar é a empresa.
Conteúdo
Cada capítulo termina com duas coisas: o que precisa estar documentado e uma sugestão de como levar o assunto aos sócios.
Base legal: CLT, NR-1 com os riscos psicossociais, Lei 14.457/2022, Lei 14.611/2023 e LGPD. Onde o tema ainda está em discussão, como a pejotização no STF e a proposta de fim da escala 6x1, o texto diz isso sem rodeio.
Anexo F
Arquivos em Word. Cada um começa com uma nota de uso: preencha os campos em amarelo, apague as opções que não se aplicam e remova a nota antes de imprimir.
Quem escreveu
Trabalhei cerca de vinte anos com contabilidade, departamento pessoal e compliance trabalhista dentro de empresas. Vi a folha fechar na véspera do prazo e o ponto ser ajustado para bater. Depois, já advogando, vi essas rotinas virarem pedidos em reclamações trabalhistas e cobranças de FGTS.
O guia junta as duas visões: a de quem faz o DP funcionar e a de quem defende a empresa quando algo dá errado.
TIAGO HENRIQUE FERNANDES · ADVOGADO OAB/SP 517.199 · CONTADOR CRC 1SP281456
Dúvidas
Foi escrito para pequenas e médias empresas, onde o DP costuma ser uma ou duas pessoas e a diretoria decide rápido, mas pede números para decidir.
Sim, todos são arquivos Word. A licença é de uso interno de uma empresa (um CNPJ) ou de um empregador pessoa física. Não é permitido revender nem distribuir os arquivos.
Não. O material é informativo e os modelos são ponto de partida. Convenção coletiva da categoria e particularidades do seu caso podem mudar o que está escrito, e o guia avisa onde isso é mais comum.
As regras citadas foram conferidas até setembro de 2026. Normas e leiautes do eSocial mudam com frequência, então confira a redação vigente na data em que for usar.
Não. O cálculo roda no seu navegador. Se você clicar em conversar pelo WhatsApp, apenas a pontuação vai na mensagem, e você pode apagá-la antes de enviar.
Ela cabe em um dia de trabalho e mostra, com lista na mão, onde o seu DP está exposto.
Quero o guia e os 22 modelos por R$ 186,00Pagamento único. Dúvida antes de comprar? Fale comigo no WhatsApp.