Quanto custa um empregado para a empresa

Preencha o que se aplica. Campos em branco contam como zero. O resultado mostra o custo mensal completo, o multiplicador sobre o salário e o efeito da redução da jornada no custo da hora.

Remuneração

Salário bruto mensal

Adicional de insalubridade ou periculosidade

Não se acumulam: o empregado escolhe o mais vantajoso (art. 193, § 2º, da CLT).

Outras verbas fixas por mês (comissão média, gratificação, prêmio habitual)

Jornada semanal contratada

Enquadramento da empresa

Regime tributário

Grau de risco (RAT)

FAP da empresa (0,5 a 2,0)

Contribuições a terceiros (Sistema S, salário-educação, Incra)

Em geral 5,8%. Varia conforme o FPAS da empresa; confira na guia da GFIP/eSocial.

Benefícios pagos pela empresa por mês

Vale-transporte (gasto total, antes do desconto de 6%)

Vale-alimentação ou refeição

Plano de saúde (parte da empresa)

Outros benefícios

Provisões para a saída do empregado Provisionar a multa de 40% do FGTSCusto futuro, se houver dispensa sem justa causa. Entra como 3,2% sobre a base. Provisionar o aviso prévio indenizadoEstimativa de 1/12 do salário por mês, sem os dias proporcionais.

Cálculo estimado, feito no seu navegador. Nenhum valor é enviado ou guardado. Alíquotas, FAP e enquadramento variam por empresa e por convenção coletiva; confirme com o seu contador antes de usar o número em preço de serviço ou orçamento.