Tiago Fernandes AdvocaciaSão José do Rio Preto/SP
OAB/SP 517.199
CRC/SP 1SP281456
Fim da escala 6x1 · EC 141/2026

O que muda para o MEI que tem empregado com o fim da escala 6x1?

O empregado do MEI é um empregado como outro qualquer e, em princípio, entra nas novas regras de jornada e descanso. A emenda prevê que uma lei complementar poderá criar medidas de adaptação para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, mas essa lei ainda não foi editada.

Atualizado em 01/11/2026. Por Tiago Fernandes, advogado e contador (OAB/SP 517.199, CRC/SP 1SP281456).

Quantos empregados o MEI pode ter

Hoje o MEI pode ter um único empregado, que receba um salário mínimo ou o piso da categoria (LC 123/2006, art. 18-C).

O que a emenda diz sobre o MEI

O art. 5º da emenda autoriza uma lei complementar a estabelecer medidas transitórias de adaptação para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção dos empregos. Essa lei ainda não foi editada.

O projeto que está andando

Um projeto de lei complementar aprovado na Câmara em 14/10/2026 eleva o teto de faturamento do MEI para R$ 110 mil em 2027 e R$ 140 mil em 2028, com até dois empregados. Não localizei a conclusão da tramitação, então não conte com essa mudança ainda.

O que fazer agora

  • Registrar o contrato por escrito e o horário de trabalho do empregado.
  • Planejar a folga e a jornada de 42 horas a partir de dezembro de 2026.
  • Acompanhar a lei complementar antes de contratar um segundo empregado.
Em palavras simples: O MEI com empregado também precisa cumprir a nova jornada. Pode vir uma ajuda por lei no futuro, mas ela ainda não existe.

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Fontes consultadas

Conteúdo informativo, que não substitui a análise de um advogado no caso concreto. Base: Emenda Constitucional 141/2026 e análises publicadas até 01/11/2026. Os tribunais ainda não firmaram entendimento sobre vários pontos, e a regulamentação pode mudar o que está aqui. Confira o texto oficial da emenda antes de decidir.